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博士后，是畢業后想繼續從事科學研究的博士必不可少的階段。近幾年，各個高校也都在瘋狂的招博士后。然而現實卻是，博士后招聘各種坑，各種附加條件(文章發表、項目申請等)，給出的工資范圍大，多數人只能拿到最低的那一檔。而且博士后是沒有固定編制的，時間一到，就得走人！留校要求苛刻。不僅讓人發問：博士后，是“青椒生力軍”還是“學術臨時工”？

而沒有海外經歷的土博，相比海歸，待遇更是矮了一大截。對本土培養的博士如此不自信，如何建設世界一流大學？

還有近年來備受詬病的師資博士后制度，師資博士后不僅要承擔科研工作和教學任務，還要負責其他繁多的工作職責，包括學院行政、社會服務等等。此外，師資博士后自身比較尷尬，處于邊緣地位，屬于流動人口。因為學院的差別對待，學院行政人員也不把這些師資博士后當回事。

面對這一切，有個博士后看不下去了，上海交大的博士后Guo-Qian Yang在Science上發文呼吁“中國需要更好的博士后制度”，文章雖短，但是卻指出了當前中國博士后政策的弊端，值得思考！

2020年12月，中國人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會開會強調博士后培訓對保持中國在科學和技術上的國際競爭力的重要性。為此，中國主要城市和著名的大學和機構增加招聘工作，提供高工資吸引更多國內外博士后。然而，在增加中國的博士后數量之前，國家應該制定更有效的政策來保護博士后的利益。

博士后除了要有足夠的薪水外，還需要一個穩定的科研環境和公平的晉升渠道。在中國的許多學院和大學，博士后培訓只專注于產生可以迅速提高大學學術排名的論文。此外，對于中國大多數學院和大學來說，海外教育是獲得永久職位的先決條件，這使得他們自己的博士后很難或不可能獲得終身職位。工業和政府部門也不愿給受過良好訓練的博士后科學家支付他們應得的薪水，即使雇傭他們可以提高科學研究和決策水平。

如果沒有有效的培訓和就業前景，中國博士后不太可能成為科學研究和創新的主力軍，盡管他們很敬業，工作時間也很長。中國必須采取措施改善博士后接受的導師制度，大學、行業和政府必須重新評估招聘做法，讓國內博士后經驗更有價值。此外，中國應促進中國博士后研究員與美國和歐洲研究人員之間的更好交流，以拓寬當地科學家的全球視野。（完）

希望中國博士后明天會更好！

原創文章，作者：Gloria，如若轉載，請注明來源華算科技，注明出處：http://m.zzhhcy.com/index.php/2023/10/16/ca73316f19/

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